Lausunnossa todetaan tällaisen asian arvioinnin keskeisistä periaatteista mm. seuraavaa:

- asia on ratkaistava kokonaisuutta tarkastelemalla

- titteli ei ole ratkaiseva vaan asema kokonaisuutena

- jäsenyys johtoryhmässä ei ole ratkaiseva seikka.

Kokonaisharkinnassa on huomioitava tosiasialliset tehtävät, työntekijän asema, palkkaus ja toimintaoikeudet, vastuusuhteet ja mahdollisuus vaikuttaa itse työaikaansa. Merkitystä on myös työnantajayhteisön koolla. Peruspalkan pienuus viittasi siihen, että työaikalakia olisi sovellettava, mutta provisioiden määrästä ei ollut selvitystä. Myös tosiasiallista asemaa koskeva selvitys oli ristiriitainen.Tässä tapauksessa työneuvosto katsoikin, että sillä ei ollut riittäviä tietoja edellä mainituista seikoista, jotta se olisi voinut antaa asiasta yksiselitteisen lausunnon. Työneuvoston lausunto ei ole tuomioistuinta sitova.