Asiakaspalvelu   Omat tiedot   Talentum in English
Kirjaudu
palveluun




Kirjaudu yritystunnuksella
ESIMIES ESIMIES TUKISIVU FAKTA URATIE TALENTUM LAKIKOULUTUS TALENTUM SHOP TALENTUM KOULUTUS
Keskiviikko 8. syyskuuta 2010

Vanhempainvapaa ja rekisteröity parisuhde
[Varatuomari Keijo Kaivanto 18.06.2010]
Sairausvakuutuslakia on muutettu lailla (21.5.2010/438) lisäämällä lakiin säännös lapseksi ottamisesta rekisteröidyssä parisuhteessa (9 lukuun lisätty uusi 17 §). Lakimuutos tulee voimaan 1.9.2010.

Lakimuutos mahdollistaa perheen sisäisen adoption rekisteröidyssä parisuhteessa. Tähän liittyen rekisteröidyn parisuhteen osapuolen asemaa vanhempainpäivärahan saajana on parannettu. Rekisteröidyn parisuhteen osapuolen oikeus sairausvakuutuslain mukaiseen vanhempainpäivärahaan määräytyy perheen sisäisen, enintään yhden vuoden ikäisen lapsen adoption toteutumisen jälkeen samalla tavalla kuin jos aviopuolisot adoptoivat yhteisen lapsen.

Säännöksen mukaan naisparitkin saavat oikeuden isyysrahan kaltaiseen etuuteen. Uutta on myös oikeus isäkuukauteen verrattavaan vanhempainpäivärahakauteen sekä nais- että miespareilla.

Vanhempainpäivärahapäivien laskettaessa huomioon otetaan saman lapsen hoidon vuoksi parisuhteen osapuolelle jo myönnetyt vanhempainpäivärahat, kuitenkin siten, että parisuhteen osapuolille maksettavien vanhempainpäivärahapäivien yhteismäärä on aina vähintään 200 arkipäivää. Jos parisuhteen toiselle osapuolelle on myönnetty äitiysrahaa, myönnetään vanhempainrahaa kuitenkin aina enintään 158 arkipäivää, jolloin ottovanhemman oikeus vanhempainrahaan alkaa äitiysrahan päättymisestä lukien.


Tätä kysytään
Riittääkö työsuhteen purkuperusteeksi pelkkä koeaika?
Onko päivärahoja pakko maksaa?
Voiko vuorotteluvapaan sijaisuutta tarjota muulle kuin työttömälle työnhakijalle?
Voiko äitiyslomalla olevan työntekijän lomauttaa?
Miten toimia lounastauon kulunvalvonnan suhteen?
Vastaukset löydät Esimiehen käsikirjasta!
Ajankohtaista työoikeudessa
Vesilaitoksen hoitajaa ei katsottu työnantajan edustajaksi tilanteessa, jossa vesialtaan kattamistyötä tehneen toisen työntekijän jalka oli päälle jääneen kaapimen vuoksi loukkaantunut.
Kenkätehtaan palveluksessa toimineen työntekijän ranteiden rannekanavaoireyhtymän katsottiin aiheutuneen fysikaalisista tekijöistä hänen työssään.
Työnantaja oli taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä irtisanonut kolme työntekijää, jotka olivat kuitenkin itse irtisanoutuneet ennen irtisanomispäivämäärää. Työntekijöiden työsuhteiden katsottiin päättyneen työnantajasta johtuneesta syystä, ja heillä oli oikeus lomarahaan.
Lisää aiheesta Esimiehen käsikirjassa!

Kuukauden gallup
Selvitetäänkö yrityksessänne ketkä ovat lupaavia kykyjä?
a) Tottakai, se takaa menestyksen jatkuvuuden
b) Ei ole tarpeen, lopulta parhaat aina menestyvät
c) En usko, kun katsoo millaisia tyyppejä johtajiksi on päässyt
d) Kilpailu ainakin on kovaa, mutta kukaan ei tunnu urallaan etenevän
Vastaukset
Kuukauden kirja
 
Työpaikkoja